暑期工需要簽勞動合同簽訂勞動合同才能保證自己的合法權益在校學生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協議勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議訂。

暑假工根據勞動合同法在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同但是，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應當簽訂合同，以維護自己的合法權益在校學生從事暑假。

暑假工要簽訂勞動合同為了保障自身的利益，應該通過簽訂合同來維護自己的合法權益如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產生了勞務用工關系如果企業不支付勞務報酬，是很難追求企業的責任勞動合同應當具備單位名稱住所和法。

大學生打暑假工可以與用人單位簽訂非全日制用工勞動合同，諸如一些用工時間待遇等問題，都可以進行書面約定勞動合同法規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容條件地點職業危害安全生產狀況勞動報酬等情況打工。

“人走賬清”四個詞很重要 ，這個關乎到你暑假工辛辛苦苦打工的工資能不能按時到賬你手里當然啦，有些工廠是會拖到下個月的，所以你們雙方要協商好才行2不要交押金交押金的都是騙人的，正規的廠是不會讓你交。

暑假工應需要簽訂短期勞動合同在應聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務協議的要求，保障自身的合法權益如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字語音圖片和視頻記錄等。

法律分析勞動合同，是用人單位包括企業事業國家機關社會團體等組織同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益法律依據中華人民共和國勞動合同法第三條 訂立。